Kündigung wegen Quarantäne?

Vielen stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber kündigen kann, wenn der Arbeitnehmer bewusst in ein Risikogebiet bei bestehender Reisewarnung verreist und anschließend in Quarantäne muss. Ob dieses Verhalten eine Pflichtverletzung gegenüber dem Arbeitgeber darstellt, ist umstritten. Hier kommt es auf die Umstände des Einzelfalles, insbesondere die Tätigkeit und Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses an.