Online Netto Abfindungsrechner 2022

Steuern auf Ihre Abfindung für 2022 berechnen

Wie hoch ist meine Abfindung?

Wie hoch eine Abfindung ausfällt, ist grundsätzlich nicht gesetzlich geregelt, kann aber anhand unseres Abfindungsrechners für viele Fälle vorhergesagt werden. Die Höhe der Abfindung hängt maßgeblich vom Verhandlungsgeschick der einzelnen Parteien ab. 

Auch spielt es eine Rolle, ob die ausgesprochene Kündigung rechtlich angreifbar ist. Generell gilt: Jedes Arbeitsverhältnis ist einzigartig und muss daher für sich betrachtet werden.

Bedenken Sie, dass durch Fachkenntnis und Verhandlungsgeschick eines Experten oft eine 1,5 bis 2 -mal höhere Abfindung für Sie erzielt werden kann. Mit dem kostenlosen Abfindungsrechner erhalten Sie bereits einen ersten Anhaltspunkt für eine angemessene Abfindungshöhe.

Berechnungsgrundlage für den Abfindungsrechner

Als Berechnungsgrundlage für unseren Abfindungsrechner haben wir aktuelle arbeitsrechtliche Gerichtsentscheidungen und Vergleiche aus der Vergangenheit zugrunde gelegt. 

Diese gesammelten Daten bieten die Bewertungsgrundlage für unseren Abfindungsrechner, um Ihnen eine fundierte Einschätzung zur möglichen Höhe Ihrer Abfindung geben zu können.

Abfindungsrechner


Ihre voraussichtliche Abfindungshöhe liegt bei

0. *

Die Chancen auf eine angemessene Abfindung sind mit einem Anwalt um einiges höher.

* Die oben genannten Beträge stellen keine rechtliche Bewertung dar, sondern dienen als Anhaltspunkt.
DSGVO konform | Kanzlei RT & Partner

Formel für den Abfindungsrechner bei Kündigung

Die zu erwartende Abfindung ergibt sich üblicherweise aus der durchschnittlichen Höhe Ihres Bruttomonatsgehalts und der Beschäftigungsdauer in Ihrem Unternehmen.

Bei einer Unternehmenszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten wird auf ein komplettes Dienstjahr aufgerundet. Hierzu zählen alle Zeiträume, in denen Sie bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt waren, auch zum Beispiel die Elternzeit.

Ihr Arbeitgeber wird bezüglich Ihres Bruttomonatsgehaltes versuchen, dieses auf das Grundgehalt zu beschränken, um Ihre Abfindung möglichst niedrig zu berechnen. Für die Berechnung der Abfindung und somit auch für die Eingabe in den Abfindungsrechner können allerdings alle Gehaltsbestandteile zum Grundgehalt hinzugerechnet werden.

Mit folgender Formel wird in der Regel die Höhe der Abfindung berechnet:

Faktor x Bruttomonatslohn x Anzahl der Beschäftigungsjahre

Normalerweise wird als Faktor 0,5 angesetzt, das bedeutet, dass die Abfindung ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr beträgt. 

Je größer die Zweifel der Wirksamkeit einer Kündigung sind, desto höher kann der Faktor werden.  Auch spielt es eine Rolle in welcher Branche Sie arbeiten und ob Sie ohne oder mit einem Anwalt gegen Ihre Kündigung vorgehen.

Netto-Abfindung

Muss ich meine Abfindung versteuern?

Ja, seit dem 01.01.2006 ist eine Abfindung grundsätzlich steuerpflichtig. Daher muss jede Abfindung, die ein Arbeitnehmer erhält, vollständig versteuert werden. Mit unserem Abfindungsrechner können Sie diese Versteuerung Ihrer Abfindung errechnen lassen.

Kann ich bei Erhalt einer Abfindung Steuern sparen?

Falls eine betriebsbedingte Kündigung im November oder Dezember eines Jahres wirksam wird und eine Abfindung ausgezahlt wird, besteht die Option, die Abfindung auf zwei Jahre aufzuteilen. Für den steuerpflichtigen Arbeitnehmer ergibt sich dadurch die Möglichkeit, die anfallenden Steuerbeiträge so gering wie möglich zu halten. 

Was ist die Fünftelregelung?

Um den Arbeitnehmer ein wenig zu entlasten, gibt es die Fünftelregelung, die es erlaubt die Abfindung steuerlich auf fünf Jahre auf zuteilen.

Mit der Fünftelregelung wird der Steuerbetrag wie folgt berechnet: 

  1. Die Abfindung wird durch 5 geteilt und zum versteuernden Jahreseinkommen addiert. 
  2. Der Steuersatz für das Einkommen mit Abfindung wird berechnet. 
  3. Die Lohnsteuer für das Jahreseinkommen ohne Abfindung wird berechnet. 
  4. Die Differenz der beiden Beträge wird mit 5 multipliziert. 
  5. Das Ergebnis ist die gemilderte Einkommensteuer, die von der Abfindung abzuführen ist 

Bedingungen für die Fünftelregelung sind:  

  1. Dass die Abfindung innerhalb eines Kalenderjahres ausgezahlt wird.
  2. Dass die Abfindung und alle weiteren Einnahmen bis Jahresende höher sein müssen als der bis zum Jahresende wegfallende Lohn. 

In unserem Abfindungsrechner wird die Fünftelregelung zur Versteuerung angewendet.

Welche Abgaben/Beiträge müssen bei einer Abfindung neben Einkommensteuer abgegeben werden?

Von der Abfindung müssen Arbeitnehmer keine Beiträge zur Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung zahlen. Nur bei freiwillig gesetzlich Versicherten zählt die Abfindung als versicherungspflichtiges Einkommen, sodass Beitragszahlungen notwendig sind. 

Bei allen Arbeitnehmern wird bei der Abfindung der jeweils geltende Satz für die Kirchensteuer abgezogen (8% oder 9%) hinzu kommt der Soli, der bei einer Steuerlast von 16.956 € aufwärts berechnet wird (Ehegatten im Splittingtarif: 33.912 €).  

Unser Abfindungsrechner beachtet alle genannten steuerlichen Abzüge.

Wann sollte auf eine Kündigung reagiert werden?

Generell sollten Sie so schnell wie möglich mit dem Abfindungsrechner die mögliche Höhe Ihrer Abfindung berechnen, da Sie nur 21 Tage Zeit haben eine Kündigungsschutzklage einzureichen.

Warum ist bei Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen Vorsicht geboten?

Solche Angebote können zunächst gewinnbringend wirken, sind jedoch meist nicht so lukrativ wie zunächst vermutet. 

Hier sollte unbedingt ein Anwalt für Arbeitsrecht konsultiert werden, um zum einen eine Abfindungssumme zu verhandeln, die Sie verdient haben und zum anderen eine Benachteiligung im Zusammenhang mit dem Arbeitslosengeld zu vermeiden. 

Mit dem Abfindungsrechner können Sie eine realistische Abfindungshöhe berechnen lassen.

Warum sollten sie Ihre Abfindung von Experten durchsetzen lassen?

Grundsätzlich ist es möglich sich selbst vor dem Arbeitsgericht zu vertreten und die Verhandlungen ohne externe Hilfe zu führen. Daten aus der Vergangenheit haben jedoch eindeutig gezeigt, dass in so einem Fall meist nicht die höchstmögliche Abfindung erzielt wird. In der Regel fallen Abfindungen höher aus, wenn Sie sich von einem Anwalt unterstützen und vor Gericht vertreten lassen.

  1. Arbeitgeber werden von Spezialisten für Arbeitsrecht vor Gericht unterstützt. Deren Ziel ist es, so wenig Abfindung wie möglich zu zahlen. Gegen einen derartigen Experten wird eine Verhandlung für einen Laien sehr schwierig. Daher kann meist nicht die gewünschte Abfindung erzielt werden.
  2. Ein Experte, der Ihnen bei Ihrer Kündigungsschutzklage beratend zur Seite steht, weiß genau auf welche Details es in einer solchen Verhandlung ankommt. Oftmals ist eine Kündigungsschutzklage auf Abfindung aufgrund gewisser Umstände noch möglich, obwohl eigentlich davon auszugehen ist, dass man keine Chance auf eine Abfindung hat. Diese besonderen Gegebenheiten zu erkennen ist einem spezialisierten Anwalt aufgrund jahrelanger Erfahrung auf genau diesem Gebiet möglich.
  3. Ein häufiges Problem bei der Durchsetzung einer Abfindung ist die Einhaltung von Form und Fristen. Dementsprechend muss eine Kündigungsschutzklage korrekt und vor allem innerhalb eines engen Zeitfensters eingereicht werden. Um hier keine unnötigen Fehler zu begehen und die Chance auf eine Abfindung zu verlieren, ist die Beratung durch einen Anwalt stets zu empfehlen.

Beispielrechnungen:

Diese Berechnungen gehen von einem Abfindungsfaktor von 0,5 aus. Der Abfindungsrechner berechnet Ihre Abfindung mit einem zu ihrer Branche passenden Faktor.

Abfindung

Betriebszugehörigkeit in Jahren

Bruttogehalt pro Monat

7.500 €

5

3.000 €

15.000 €

10

3.000 €

22.500 €

15

3.000 €

30.000 €

20

3.000 €

Abfindung

Betriebszugehörigkeit in Jahren

Bruttogehalt pro Monat

10.000 €

5

4.000 €

20.000 €

10

4.000 €

30.000 €

15

4.000 €

40.000 €

20

4.000 €

Abfindung

Betriebszugehörigkeit in Jahren

Bruttogehalt pro Monat

12.500 €

5

5.000 €

25.000 €

10

5.000 €

37.500 €

15

5.000 €

50.000 €

20

5.000 €

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