Gemeinsam statt einsam:
Wie deutsche Unternehmen ausländische Fachkräfte locken können
Der Fachkräftemangel wirkt sich immer mehr auf die deutsche Wirtschaft aus. Aktuelle Trends rund um die Themen New Work und Work-Life-Balance sowie der demographische Wandel zeigen: Es wird nicht leichter, qualifizierte Fachkräfte in das eigene Unternehmen zu locken. Um international konkurrenzfähig zu bleiben, braucht es neue Konzepte, um das firmeneigene Humankapital – und letztlich den Wirtschaftsstandort Deutschland – zu stärken. Beim Recruitment von neuem Personal wird der Blick ins Ausland immer wichtiger. Doch gerade hier klaffen Wunsch und Wirklichkeit oft auseinander.
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Schahroch Taleqani
Herausforderungen bei der Beschäftigung ausländischer Fachkräfte
Denn qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen, geht bislang mit diversen Komplikationen einher. Nicht zuletzt aufgrund hoher rechtlicher Hürden bei der Einwanderung in Deutschland schrecken sowohl Unternehmen als auch potenzielle Arbeitskräfte oft davor zurück. Für Arbeitgeber kann die Herausforderung aber eine Chance sein: Lassen Sie Ihren potenziellen Arbeitnehmer nicht allein Einwanderungsprozess, werden sie attraktiver für wechsel- und einwanderungswillige Fachkräfte aus dem Ausland. Der Onboarding-Prozess beim neuen Arbeitgeber in Deutschland beginnt dann nicht erst mit dem ersten Arbeitstag, sondern bereits im bisherigen Aufenthaltsland.
Häufig stellt sich der Wechsel in ein deutsches Unternehmen für Ausländer als Sprung ins Ungewisse dar. Verstärkt sich die Ungewissheit zudem mit Unsicherheit aufgrund hoher rechtlicher Hürden bei der Einwanderung, werden dringend gebrauchte und hochqualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland abgeschreckt. Anstelle eines deutschen Unternehmens wird dann lieber ein anderes Unternehmen an einem anderen Standort gewählt. Was also tun? Ist ein Unternehmen groß genug und verfügt es über eine eigene Rechtsabteilung, sollte sich diese möglichst zeitnah mit dem Trend Business Migration beschäftigen und potenzielle neue Mitarbeiter aus dem Ausland bereits dort mit Rechtshilfe begleiten. Eine andere Alternative des Onboardings im Ausland stellt die Begleitung des Nicht-EU Ausländers durch qualifizierte deutsche Anwälte dar. Ein solches Angebot steigert die Attraktivität des neuen Arbeitsgebers für gewünschte Arbeitnehmer deutlich. Die Betreuung durch Anwälte während des Onboarding-Prozesses, verlagert den Startzeitpunkt der Begleitung signifikant nach vorn.
Anwaltliche Begleitung schafft Abhilfe
Anwälte mit Schwerpunkt Business Migration sind in der Lage, unerwartet auftretende Probleme und Komplikationen im Einwanderungsprozess umgehend zu lösen. Sie stehen dem zukünftigen ausländischen Arbeitnehmer bei jedem Schritt zur Seite, beantworten aufkommende Fragen und helfen dabei, die richtigen Anträge bei den richtigen Stellen zum richtigen Zeitpunkt mit den richtigen Unterlagen zu stellen – ein Unterfangen das sich schon für deutsche Staatsbürger beim Behördengang oft als zu kompliziert erweist. So fordern zum Teil verschiedene Auslandsvertretungen für denselben Antrag abweichende Unterlagen. Das Ergebnis: Verwirrung und zeitliche Verzögerungen.
Ein weiterer Vorteil von Anwälten – im Vergleich zum klassischen Relocation Service: Anwälte können und dürfen schnell und kompetent handeln sowie aktiv am Verwaltungsverfahren für die ausländische Fachkraft mitwirken.
Die anwaltliche Begleitung des künftigen Arbeitnehmers bei der Beantragung einer Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis, wie beispielsweise einer Blauen Karte EU, stellt für Unternehmen, die im Ausland nach Arbeitnehmern suchen, eine wertvolle Ressource dar. Durch die Betreuung der ausländischen Fachkraft während dieses Prozesses kann diesem die Angst genommen werden, die mit diesem Verfahren verbunden ist. Die Unterstützung durch einen Anwalt bei der Visumbeantragung sorgt für einen reibungslos Ablauf, sodass sich das Unternehmen und der neue Arbeitnehmer auf die Eingliederung im Unternehmen konzentrieren können.
Der größte Vorteil für Arbeitgeber: Die Begleitung durch Anwälte im Onboarding-Prozess bietet eine Absicherung. Unternehmen müssen sich keine Sorgen machen, dass der gewünschte Arbeitnehmer aufgrund von Fehlern im Immigrationsprozess erst später, oder im schlimmsten Fall gar nicht, nach Deutschland einreisen darf, um seine Arbeit aufzunehmen. Darüber hinaus übernehmen Anwälte hinsichtlich ihrer rechtsberatenden Tätigkeit die Haftung.
Die Gewährleistung eines schnell ablaufenden und problemlosen Immigrationsprozesses, stellt somit einen klaren Mehrwert für den künftigen Arbeitnehmer und auch für den Arbeitgeber dar. Wollen deutsche Unternehmen international konkurrenzfähig und als Arbeitgeber für ausländische Arbeitnehmer attraktiver werden, sollten sie sich im Einwanderungsprozess künftiger Arbeitnehmer auf die fachliche Unterstützung und Beratung von Anwälten verlassen.
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Schahroch Taleqani
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