Warum wir wissen wollen, wie lange Sie bereits bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind:

Arbeitnehmer werden rechtlich insbesondere durch das sog. Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geschützt. Das KSchG gilt allerdings nicht für Arbeitnehmer, die noch nicht ohne Unterbrechung 6 Monate für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. In einigen Ausnahmefällen kann man allerdings trotzdem gegen die Kündigung vorgehen. Zum Beispiel, wenn Sie schwanger sind und somit ein Sonderkündigungsschutz besteht.

Warum wir wissen wollen, ob Sie die Kündigung in den letzten drei Wochen erhalten haben:

Eine Kündigung ist bis auf wenige Ausnahmen immer dann automatisch wirksam, wenn man nicht innerhalb von 3 Wochen Klage erhebt, nachdem man die Kündigung erhalten hat.

Warum wir wissen wollen, wie hoch Ihr Bruttogehalt pro Monat ist:

Die Höhe Ihres Bruttogehaltes ist relevant für die Berechnung einer möglichen Abfindung. Je höher Ihr Bruttogehalt ist, desto höher kann eine mögliche Abfindungszahlung ausfallen. Außerdem errechnet sich der Streitwert und somit die Prozesskosten anhand des Bruttogehalts.