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Warum wir wissen wollen, wie lange Sie bereits bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind:

Arbeitnehmer werden rechtlich insbesondere durch das sog. Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geschützt. Das KSchG gilt allerdings nicht für Arbeitnehmer, die noch nicht ohne Unterbrechung 6 Monate für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. In einigen Ausnahmefällen kann man allerdings trotzdem gegen die Kündigung vorgehen. Zum Beispiel, wenn Sie schwanger sind und somit ein Sonderkündigungsschutz besteht.

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