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Kategorie: Arbeitsrecht

Lesen Sie nach, welche aktuellen Themen wir derzeit behandeln, welche Mandanten mit uns zufrieden waren, wie sich unsere Kanzlei entwickelt uvm.
RT & Partner | personenbedingte Kündigung Lexikon | Kanzlei München
Arbeitsrecht

Personenbedingte Kündigung

Was ist eine personenbedingte Kündigung? Personenbedingte Kündigungsgründe sind solche, die auf den persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften des Arbeitnehmers beruhen, die in der Regel von ihm

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RT & Partner | Erkrankung Lexikon | Kanzlei München
Arbeitsrecht

Erkrankung

Kündigung wegen Erkrankung? Wenn der Arbeitgeber eine Kündigung wegen Erkrankung ausspricht, handelt es sich um eine sog. personenbedingte Kündigung. Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine solche

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RT & Partner | Arbeitsrecht Corona Kanzlei München
Arbeitsrecht

Corona-Bonus

Rückforderung des Corona-Bonus nicht rechtens Home Das Arbeitsgericht Oldenburg hat mit einem Urteil vom 15.05.2021 (Az. 6 Ca 141/21) erstinstanzlich entschieden, dass „freiwillig gezahlte Corona-Bonuszahlungen

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RT & Partner | Corona Kündigung Lexikon | Kanzlei München
Arbeitsrecht

Corona-Kündigung

Darf ich auf Grund von Corona gekündigt werden? Durch die sogenannte Corona-Krise kann es grundsätzlich zu betriebsbedingten Kündigungen kommen. Als Arbeitnehmer ist man jedoch auch

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RT & Partner | Betriebsrat Lexikon | Kanzlei München
Arbeitsrecht

Betriebsrat

Was macht ein Betriebsrat? Ein Betriebsrat setzt sich aus gewählten Interessenvertretern der Arbeitnehmer zusammen. Existiert ein Betriebsrat, so muss dieser vor jeder Kündigung angehört werden

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RT & Partner | verhaltensbedingte Kündigung Lexikon | Kanzlei München
Arbeitsrecht

Verhaltensbedingte Kündigung

Was ist ein verhaltensbedingte Kündigung? Verstößt ein Arbeitnehmer durch steuerbares und vorwerfbares Verhalten gegen Pflichten im Arbeitsverhältnis, kann das eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. Der Kündigung

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Arbeitsrecht

Abmahnung

Was ist eine Abmahnung? Im Arbeitsrecht gilt der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz. Wenn ein Arbeitnehmer wegen eines von ihm steuerbaren Tatbestandes (z.B. Fehlverhalten) gekündigt werden soll, ist deshalb

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