Blog

Kategorie: Arbeitsrecht

Lesen Sie nach, welche aktuellen Themen wir derzeit behandeln, welche Mandanten mit uns zufrieden waren, wie sich unsere Kanzlei entwickelt uvm.
RT & Partner | Splittingtarif | Kanzlei München
Arbeitsrecht

Splittingtarif

Was ist der Splittingtarif? Bei Ehegatten mit getrennter Veranlagung (ohne Splittingtarif) wird die Einkommenssteuer einzeln berechnet, das kann in manchen Fällen günstiger sein als eine Zusammenveranlagung (mit Splittingtarif).   Bei der Zusammenveranlagung wird

Weiterlesen »
RT & Partner | Kündigungsschutzklage | Kanzlei München
Arbeitsrecht

Kündigungsschutzklage

Was ist eine Kündigungsschutzklage? Leider bieten die meisten Arbeitgeber eine Abfindung im Zuge einer Kündigung oft nicht von selbst an. Gegen die Kündigung muss mit

Weiterlesen »
RT & Partner | Abfindung durch einen Vergleich erhalten | Kanzlei München
Arbeitsrecht

Abfindung durch Vergleich

Kann ich eine Abfindung durch einen Vergleich erhalten? Auch wenn ein rechtlicher Anspruch nicht besteht, können Arbeitnehmer eine Abfindung durch einen Vergleich erhalten. Die Abfindung

Weiterlesen »
RT & Partner | Anspruch auf Abfindung | Kanzlei München
Arbeitsrecht

Anspruch auf Abfindung

Gibt es überhaupt einen Anspruch auf eine Abfindung? Es wird oft davon ausgegangen, dass ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung nach einer Kündigung besteht. Das

Weiterlesen »
RT & Partner | Bruttomonatsgehalt | Kanzlei München
Arbeitsrecht

Bruttomonatsgehalt

Wie hoch ist mein Bruttomonatsgehalt? Das Bruttomonatsgalt wird aus mehreren Bestandteilen berechnet: Festgehalt: Das Festgehalt ist der Bestandteil Ihres Gehaltes, den Sie regelmäßig jeden Monat von

Weiterlesen »
Betriebsbedingte Kündigung | RT & Partner Kanzlei München Goetheplatz
Arbeitsrecht

Betriebsbedingte Kündigung

Betriebsbedingte Kündigung Abmahnung, fristlose Kündigung, Kündigungsschutz, allgemeine Kündigung – hat man alles schon mal irgendwie gehört. Die rechtlichen Möglichkeiten in Deutschland sind selbst für erfahrene

Weiterlesen »
RT & Partner | Arbeitszeugnis | Kanzlei München
Arbeitsrecht

Arbeitszeugnis

Was muss bei einem Arbeitszeugnis beachtet werden? Auf der Grundlage von § 630 BGB, § 109 GewO und § 16 BBiG hat der Arbeitnehmer Anspruch

Weiterlesen »
RT & Partner | Whistleblowing | Kanzlei München
Arbeitsrecht

Whistleblowing

Was droht bei Whistleblowing? Whistleblowing bezeichnet das Anzeigen des Arbeitgebers bei Strafverfolgungsbehörden oder auch die unternehmensöffentliche Äußerung von Kritik zu betrieblichen Verhältnissen. Dieses Verhalten ist

Weiterlesen »
RT & Partner | eigenmächtiger Urlaubsantritt | Kanzlei München
Arbeitsrecht

Eigenmächtiger Urlaubsantritt

Kündigung wegen eigenmächtigem Urlaubsantritt? Tritt ein Arbeitnehmer eigenmächtig Urlaub an oder nutzt er die Zeit während einer Krankschreibung wegen Arbeitsunfähigkeit für einen Urlaub, so kann

Weiterlesen »
RT & Partner | Tattoos am Arbeitsplatz | Kanzlei München
Arbeitsrecht

Tattoos am Arbeitsplatz

Kündigung wegen Tattoo? Grundsätzlich steht es jedem frei, sich tätowieren oder piercen zu lassen. Kann der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse nachweisen, dass entsprechende Körperkunst bei

Weiterlesen »
RT & Partner | Sozialplan Lexikon | Kanzlei München
Arbeitsrecht

Sozialplan

Was besagt der Sozialplan? Die schriftlich festgelegte Einigung zwischen Unternehmer und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung wirtschaftlicher Nachteile, die Arbeitnehmern infolge von Betriebsänderungen entstehen können,

Weiterlesen »
RT & Partner | Rationalisieuzngsmaßnahme Lexikon | Kanzlei München
Arbeitsrecht

Rationalisierungsmaßnahmen

Kündigung auf Grund von Rationalisierungsmaßnahmen? Rationalisierungsmaßnahmen des Arbeitgebers können einen innerbetrieblichen Kündigungsgrund darstellen. Sie werden von Arbeitsgerichten nicht im Hinblick auf ihre Notwendigkeit oder Zweckmäßigkeit

Weiterlesen »